Psychische Erkrankungen sind in den letzten Jahren für mehr und mehr Arbeitsausfälle verantwortlich gewesen. Insofern ist es nur folgerichtig, diesen emotional-gedanklichen Teil von Gesundheit als wichtige Zielgröße von Personalmanagement aufzufassen.
Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bleibt bestehen, sofern sich die Leistungsanforderungen von außen und die eigenen Leistungsvoraussetzungen in einem ausgeglichenen Verhältnis befinden.